人力资源管理专业主要学什么 有哪些课程

人力资源管理专业需要学习课程有:管理学经济学人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理专业学哪些课程

人力资源管理专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法;专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理。

人力资源管理专业课程有:

1. 管理类学科。

例如人力资源管理以及行政管理学,还有工作分析和工作评价,领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。

2. 法律法规类学科。

例如经济法和劳动法,还有劳动就业概论和社会保障学等课程。

3. 经济财会类学科。

例如会计学管理和劳动经济学,还有西方经济学和财务管理等课程。

4. 数学类学科。

例如高等数学和线性代数,还有应用统计学和概率论等课程。

5. 计算机类学科。

例如商务办应用和管理信息系统,还有大学信息基础等课程。

6. 心理类学科。

例如管理心理学和组织行为学等课程。

7. 大学生通用学科。

例如:思想道德修养、心理健康等课程。

人力资源管理专业需要具备哪些能力

1. 人力资源管理专业需要具备电脑操作技能:熟练操作office软件(word,excel,powerpoint)

2. 人力资源管理专业需要具备基本商务礼仪:作为企业HR,在某种意义上讲代表企业的形象,比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象,所以作为HR来讲,必须熟知基本商务礼仪规范,并在日常工作中时刻保持专业形象。

3. 人力资源管理专业需要具备学习能力:HR日常工作涉及面极广,不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规,还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点,只有具备较强的课程学习能力才能满足HR工作需要。

4. 人力资源管理专业需要具备亲和力:作为HR部门,在企业中属于后勤服务部门,故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责,所以HR从业者的只有具备一定的亲和力,才能在日常工作中做的游刃有余。

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